Коментари - Близо 1 милион работещи българи не могат да си позволят дори едноседмична почивка | Trip.dir.bg

1 милион са горе долу 1/3 от работещите в България, значи всеки трети е беден, въпреки онея статистики които ни ги показват, че ставаме богати

А на границата с Гърция задръствания...

Въпреки, че съм с бан по ип, без да съм псувал или заплашвал, който и да било, ното съм трол. И аз съм от тези хора, които не могат да си позволят почивка тази година. Но всичко това е за сметка, за да мога да изкарам един приказен зимен сезон във Франция от една седмица за около 1200 лв. със закуска вечеря и още 500 лв. ски карти. Както и едно зимно море в Дубай, също за около 1200 лв. новщувки със закуска вечеря и самолетни билети. Около още 500 лв. разходи по екскурзии. За съжаление в България нито парите за Франция, нито парите за Дубай, ще стигнат за нормална почивка по родното черноморие. За Гърция на канатар. Обичам Гърция, но честно казано, предпочитам а се лиша от лятната почивка за сметка на 2 доста по-интересни дестинации, особено като си ерген и не влашиш 1-2 деца със себе си :)

--- Продължение 4. Оперативни изисквания Нива на персонал : Компаниите могат да поддържат минимални нива на персонал, за да намалят разходите, което затруднява оперативно служителите да вземат отпуск, без да причиняват смущения. Голяма натовареност : Претоварването на служителите с работа може да ги накара да почувстват, че вземането на отпуск би било безотговорно или ще доведе до обременяваме на други. 5. Правни вратички и правоприлагане Правни неясноти : Компаниите може да се възползват от неясноти в закона или вратички, които им позволяват да налагат определени ограничения, без пряко да нарушават законовите разпоредби. Слабо правоприлагане : В някои региони трудовото законодателство не се прилага стриктно поради липса на ресурси, корупция или бюрократична неефективност, което позволява на компаниите да се измъкват, нарушавайки разпоредбите за отпуск. 6. Стимули и наказания Програми за обратно изкупуване на отпуск : Някои компании предлагат обратно изкупуване на неизползваните дни отпуск, което може да стимулира служителите да не вземат полагащия им се отпуск. Бонуси за представяне : Свързването на бонусите за представяне с присъствието или завършването на проекта може индиректно да обезкуражи служителите да вземат отпуск. 7. Тежести, свързани с документацията и изискванията Прекомерна документация : Изискването на прекомерна документация за одобрение на отпуск (като подробни медицински свидетелства за отпуск по болест) може да възпре служителите да вземат отпуск. Стриктност на спазването на правилата : Правенето на процеса на кандидатстване за отпуск тромав и отнемащ време може да обезсърчи служителите да се възползват от пълното им право.

преминаване към прогресивно подоходно облагане и съответно необлагаем минимум, на всеки един от тези работещи хора ще му остават допълнителни едни 100 лв на месец. Или 1200 лв годишно. И ще иде на море.

Много по-голям проблем е работодателите да не те пускат в отпуск. Ето как го постигат според Чат ГПТ: В много случаи ограниченията на компанията или ръководството за вземане на отпуск наистина могат да противоречат на местното трудово законодателство. Въпреки това компаниите могат да използват различни тактики, за да ограничат възможността на служителите да вземат отпуск, без пряко да нарушават закона или да затрудняват служителите да упражняват законните си права. Ето няколко начина, по които компаниите успяват да ограничат отпуска: 1. Културен и неформален натиск Работна култура : На много работни места има вкоренена култура, при която вземането на отпуск се възприема като липса на ангажираност или може да навреди на кариерното развитие. Служителите може да се почувстват притиснати да се придържат към тези неписани правила. Натиск от колеги: Служителите може да изпитват натиск от колеги, които също не си вземат отпуск, създавайки култура на прекомерна работа. 2. Манипулация Сложни правила за отпуск : Компаниите може да създадат прекалено сложни правила за отпуск, които затрудняват служителите да разберат правата си или процеса на искане на отпуск. Периоди на прекъсване : Някои компании задават определени периоди, през които не може да се ползва отпуск, често съвпадащи с пиковите часове на работа, което ефективно намалява наличното време за служителите да вземат отпуск. 3. Одобрение на ръководството Одобрение от ръководството : Изискването на одобрение от ръководството за отпуск може да позволи на мениджърите да отказват или забавят молби за отпуск по причини като бизнес нужди или недостиг на персонал, дори ако законът дава право на служителя да вземе отпуск. Неформални откази : Мениджърите могат неофициално да разубедят служителите да си вземат отпуск, като намекнат за негативни последици или загатнат, че представянето им ще бъде оценено неблагоприятно.

ами как да имат като всяко семейство е с по 3 коли и никой не ходи и 5 метра пеша

И в същото време хотелите пълни до дупка...

Демократите колко човека пратиха на постоянна почивка на оня свят само за 3-4 години ?

Нали 2/3 гласуват за ГЕРБ, ПП, ДСБ, СДС и ДПС. Оправяйте се