Туристическата индустрия в България е изправена пред предизвикателства с вноса на работна ръка, особено след случаи на напускане на чуждестранни работници от Непал и Бангладеш преди края на договорите им. За да се справят с това, визовите правила за непалски работници са затегнати. Според Елена Иванова от Съюза на собствениците на "Слънчев бряг", текущите усилия на хотелиерите са насочени към наемането на представители на различни националности, като успехът е видим с работници от Узбекистан, Казахстан, Молдова и Украйна.
Иванова коментира пред Bloomberg TV Bulgaria, че информацията за нужда от 50 000 работници за този сезон е спекулативна.
"Никой не може да каже точно колко работника се търсят - български или чуждестранни - но така или иначе, към този момент повечето хотели са се ориентирали в назначаването на бройката работници, които са им необходими. Хотелите са обезпечили до голяма степен необходимостта от работна ръка."
Докато с работници от Непал се работи трудно, защото ползват България като трамплин към ЕС, има много успехи с работниците от Узбекистан, Казахстан, Молдова, Украйна, каза Иванова. Те идват с идеята да работят, спазват условията на договорите си и с тях хотелите в Слънчев бряг успява да задоволи нуждите от кадри.
Освен кадровия дефицит, друг сериозен проблем за Слънчев бряг е остарялата инфраструктура, която се нуждае от спешно обновяване.
"Инфраструктурата на Слънчев бряг плаче за обновяване и никой не го прави през последните години. Това е много сериозен проблем."
На фона на това, конкуренцията в региона от Турция също се засилва заради сходството на туристическите продукти. Въпреки тези трудности, българският туризъм показва силно присъствие на международни пазари като британския и немския, и бележи добри резултати в държави като Полша, Унгария и Чехия.